万豪,本溪万豪酒店？

一、万豪,本溪万豪酒店？

本溪万豪国际酒店 地点：本溪市明山区地工路43号 电话：0414-2877777

二、苍南万豪酒店是万豪品牌酒店吗？

苍南万豪大酒店 地址：苍南县灵溪镇站前大道118号 星级：准4星（国内） 标准房 (350元起) 豪华房 (390元起) 不是万豪(Marriott)国际集团旗下酒店。浙江地区开业的万豪酒店有：杭州JW万豪酒店，杭州万怡酒店、宁波万豪酒店。

三、万豪国际酒店

万豪国际酒店是全球领先的酒店品牌之一，拥有逾700家酒店和度假酒店，遍布全球超过130个国家和地区。自1983年成立以来，万豪国际酒店一直以卓越的品质和服务赢得了广泛的赞誉，成为了全球旅行者的首选酒店品牌之一。

万豪国际酒店的历史与发展

万豪国际酒店成立于1983年，当时只有两家酒店，分别位于华盛顿特区和亚特兰大。在接下来的几十年里，万豪国际酒店通过多种方式不断扩张，包括收购其他酒店品牌、开设新酒店和度假酒店等。

如今，万豪国际酒店已成为全球最大的酒店品牌之一，旗下拥有多个知名品牌，包括豪华品牌、精品酒店和经济型酒店等。其中，万豪酒店和万豪度假酒店是万豪国际酒店最具代表性的品牌之一，以其卓越的品质和服务而闻名于世。

万豪国际酒店的品质与服务

万豪国际酒店一直以来都致力于为客人提供最优质的住宿体验。无论是豪华品牌还是经济型酒店，万豪国际酒店始终坚持不懈地追求卓越品质和服务。

在万豪国际酒店，客人可以享受到各种豪华设施和服务，包括顶级的餐饮服务、宽敞的客房和套房、豪华的水疗中心、高端的会议室和婚礼场地等。无论是商务旅行还是度假出游，万豪国际酒店都能为客人提供完美的住宿体验。

万豪国际酒店的社会责任

作为一家全球领先的酒店品牌，万豪国际酒店一直以来都秉承着社会责任的理念，致力于为社会做出贡献。万豪国际酒店积极参与各种社会公益活动，包括环保、慈善和教育等领域。

此外，万豪国际酒店还推出了多项可持续发展计划，旨在减少其对环境的影响，同时为客人提供更加环保和健康的住宿体验。

万豪国际酒店的未来展望

未来，万豪国际酒店将继续致力于为客人提供最优质的住宿体验，并进一步扩大其在全球范围内的品牌影响力。同时，万豪国际酒店还将继续推出各种创新性的服务和设施，以满足客人日益增长的需求和期望。

总之，万豪国际酒店是一家品质和服务并重的顶尖酒店品牌，无论是商务旅行还是度假出游，都能为客人提供完美的住宿体验。我们相信，在未来，万豪国际酒店将继续成为全球旅行者的首选酒店品牌之一。

四、万豪酒店文化？

关注员工—个性化的企业文化 万豪国际的创始人万豪先生提出“如果你细心照顾你的员工，你的员工就会细心照顾你的客人”这句话已作为每一家万豪酒店的经营服务第一准则流传多年。

酒店在总经理文雪飞女士的亲力亲为下，除了在日常生活工作中细心的照顾员工，同时在员工的个人事业发展上给予员工充分的发展机会，帮助员工制定“自我增值培训”，员工可以自由申请去其它部门培训等。在总经理的召集下，万豪酒店定期会举行各种主题的员工关系会议，急时迅速的解决员工在工作和生活中遇到的问题，使员工们可以更安心的工作。

五、藕池新村怎么坐车到宁波万豪酒店？

105路（梅墟到藕池新村）

109路（云龙到藕池新村）

115路（鄞州高教园区到藕池新村）

116路（邱隘羊毛纱市场到藕池新村）

132路（东莺新村到藕池新村）

503路、504路（汽车东站到藕池新村）

505路（新火车东站到藕池新村）

510路（姚江到藕池新村）

523路（工程学院东校区到藕池新村） 另外还有614、625等

六、宁波朗豪酒店几星级？

宁波五星级酒店。

宁波文化广场朗豪酒店位于东部新城的朗豪，距离宁波火车站打车约25分钟的车程，车资单程为35元左右，但若是让酒店礼宾提前叫车的话，出租车公司会收取往返车费，一般是60元的样子。然而酒店其实目前都有一个非常好的Promotion，下榻时提前和酒店礼宾联系，根据酒店礼宾用车情况有机会享受免费奥迪A8接送服务。

七、万豪酒店酒店产品特点？

JW万豪酒店及度假酒店

甫踏进阳江JW万豪酒店，自可体会更上一层的旅游住宿感受。优越地段、上乘佳肴、亲切服务…令每位住客目眩神迷。酒店当中的悠闲气息，宁谧，纯朴，渗透着蓝岛豪华瑰丽的况味，令您从此对尊贵享受有了新的定义。

万丽酒店及度假酒店

独一无二的风格，有着难以言喻的吸引力。就好像万丽酒店及度假酒店，坐落于世界各大名市的中心位置，毗连旅游景点，加上各式各样美食相伴，为您带来一次毕生难忘的旅游体验

八、万豪行政公寓和万豪酒店区别？

公寓的话可以租下来长期居住，里面的格局跟平常自己家差不多，酒店的话，进去就是床，一个卫生间。

九、万豪特许经营可以内部调动吗？

万豪特许经营证是不可以内部调动的，必须遵循一店一证原则。

十、万豪酒店招聘流程？

员工招聘的申请和招聘程序

1、用工申请

A.人力资源部依据酒店组织架构及各部门人员编制，对必要性空缺岗位以《人员增补申请表》的形式向总经理进行申报，总经理批示后进行招聘。

B.各部门根据经营需要增设岗位或人员的，以《人员增补申请表》的形式向人力资源部进行申报，经人力资源部审核后报总经理审批后进行招聘。

2、用工条件及招聘启事的发布

根据待招聘岗位的人员基础要求、任职资格、岗位描述等需具备的条件(见附表)通过各类招聘渠道发布招聘启事。

3、招聘渠道

A.内部招聘(员工推荐)

B.网络/电视/报纸招聘(发布招聘信息)

C.院校招聘(毕业生招聘/协议实习)

D.酒店行业内部招聘(直接聘请有经验的中层、基层人员)

E.人才推荐机构招聘等方式。

4、面试

A.初始。应聘者出示身份证、学历证、无犯罪证明等证件一 ▶填写《求职申请表》 面试官进行初步面试确定人选

B.二试。应聘者到店后由人力资源部配合用人部门对应聘人员进行技能现场考核或笔试。C.经理级(含)以上人员由总经理进行最终审定。

5、面试评估结束后，应聘人员综合素质均达到酒店相关要求的，由人力资源部送传《工作邀请函》，并约定入职时间为其办理入职手续。